深度解析财小神app的底薪制度,希望我是错的

今天看到财小神app的推广底薪活动(在财小神app首页点击“我的”“推广薪资”就可以看到),看到别人的截图,推广8个代理就可以领底薪了,点进去看了一下,尼马,白高兴一场,这就是玩个文字游戏罢了。

官方说是这样的,每月底薪=直推底薪+团队底薪

直推底薪的门槛是50个激活,给800底薪,团队底薪的门槛是8个达标推广员(每个推广员推广8个激活的用户即可)

这看着也不难啊,最容易的应该是这个直推底薪800元,要拉50个激活,相信已经有很多的推广大佬已经达到这个门槛了。是不是以后,每月啥也不用干,就可以领这800元的底薪了呢?

非也!经过小编的打听,这根本就是个文字游戏。

首先,平台说了,每月15号考核一次,如果达到了要求就发钱。比如,你6月15号至7月15号有激活50个下级,那么就奖励你800元。如果你7月15号至8月15号只推广激活了49人,那么,抱歉,这个奖励就没有了。

下面是客服的答复

财小神底薪制度

按照我们的理解,就好比去公司上班,如果是底薪制的话,不论员工业绩如何都有一个底薪收入,不是说非要达到某个业绩才给发底薪工资是不是?

所以,这就是个文字游戏,根本算不上是底薪。

你推就有,不推就没有,这相当于还是一个激活奖励一样,只不过把门槛 提高很多了,你一个月的激活量达不到50个就没有奖励,你推广的达标代理达不到8个就没有奖励。如果是这样的话,那还搞个毛线哟。

最后,我希望我的解读是错的,希望这个财小神群管的答复也是错的!不然,真没有什么搞头,还不如推广卡帮管家拿团队奖励提成呢,不管你推多少,平台多多少少给点奖励,是吧?

来源有货街(公众号:lekuwz)原创,未经允许禁止转载

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